上虞区司法局公开招聘编外用工2人公告

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　　因工作需要，区司法局计划在上虞区范围内公开招聘编外工作人员2名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及待遇

　　(一)招聘岗位：

　　社区矫正专职社工2名，性别不限。

　　(二)岗位待遇：

　　工资待遇按照《关于调整机关事业单位编外用工收入待遇的通知》(虞政办发[2022]46号文件)执行。

　　二、招聘条件

　　1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品德端正，热爱社区矫正工作，具有较强敬业精神和责任心，无违法犯罪记录;

　　2.具有上虞区户籍，年龄在35周岁以下(1987年11月22日后出生)，具有社会工作职业资格证书的可以放宽到40周岁以下(1982年11月22日后出生);

　　3.身体健康，五官端正，无生理缺陷;具备完全民事行为能力及劳动能力，具有履行岗位职责的身体条件和工作能力;

　　4.全日制大专及以上学历(报名前已获得毕业证书)，会熟练运用计算机办公软件;

　　5.本人的直系亲属中目前无正在监狱、看守所服刑或在社区矫正机构接受社区矫正的情况。

　　上述条件中系复员退伍军人、大学生村官、社区矫正和社会工作专业毕业生同等条件下优先录用。

　　三、招聘程序和办法

　　(一)报名

　　1.报名时间：2022年11月23日至11月25日，逾期不再受理。

　　2.报名方式：采用网上报名。应聘人员登录“上虞人才就业服务网”(http://www.syjob.com.cn)→点击“考生网上报名入口”→点击“注册”，先对考生进行实名注册→注册完后，重新点击“考生网上报名入口”→输入用户名、密码、验证码后点击“登录”→选择要报名的岗位→点击我要报名→上传所需的附件资料等。每位考生如实填报个人有关信息，如弄虚作假，取消报考资格。每人限报一个岗位，多报岗位取消报考资格。多次填报的，以有效报名期内最后一次填报信息为准。

　　咨询联系电话：82509628

　　人才就业服务网技术支持电话：82213247

　　3.报名手续：报名时须上传本人身份证、户口簿、学历(学位)证书、职业资格证书、工作经历证明等相关证件(证明)和近期免冠1寸正照。户口簿需要户主页和本人页。考生报名时应提供教育部学历证书电子注册备案表(可在中国高等教育学生信息网下载);留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　(二)考试方式：

　　1.笔试

　　根据网上报名情况，经初级资格审查，符合招聘资格条件者，将组织进行统一笔试。笔试科目为《综合基础知识》。笔试满分为100分，按照40%折算计入总成绩。

　　笔试时间和地点：根据疫情情况另行通知(请考生时刻关注上虞人才就业服务网上的考试信息，错过考试的，责任由考生自己负责)。

　　2.面试

　　(1)面试入围人员根据笔试成绩从高分至低分的排序，按1:3比例确定面试人选进行资格复审，复审时间、地点和所需资料另行通知。

　　(2)复审通过参加面试，满分为100分，按60%折算计入总成绩。面试时应聘者请携带本人身份证原件和面试通知书。

　　总成绩由两部分组成，笔试40%和面试60%。

　　3.报考人数不足招聘岗位1:3比率的，自动核减或取消该岗位招聘职数。岗位报考比率小于1：5比率的，取消笔试，直接进入面试，面试成绩即为总成绩。

　　当考生面试成绩低于60分时，不能列入体检考察对象。

　　4.笔试、面试复审，面试的时间、地点及成绩等信息在上虞人才就业服务网(www.syjob.com.cn)公告，考生应及时上网查阅成绩及相关通知。并确保通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视作放弃。

　　(三)体检、考察、聘用

　　1.体检

　　按招聘职位数1:1的比例从总成绩高分到低分确定体检入围人员，如总成绩相同，则笔试成绩高者列前。参照公务员招聘录用体检标准对入围人员进行体检，体检费用自己承担。未在规定时间参加体检的作自动放弃处理;首次体检开始1个月内不能按体检程序完成和通过体检的，视为自动放弃。自动放弃和体检不合格的空缺指标按总成绩从高到低依次递补。

　　2.考察录用

　　对体检合格人员由实际用工单位进行考察，考察内容为思想政治、道德品质、工作能力和现实表现，并开展政治审查。考察结束后，按规定进行公示，公示时间为5天，考察不合格或考察通过后本人放弃的，按总成绩从高到低依次序予以递补(先体检再考察)。

　　四、其他有关事项

　　1.对报名人员所持证件、资料进行严格审查，凡应聘人员有伪造、假冒各种证件等弄虚作假行为的，一经查实，取消报名与聘用资格，并记入招聘诚信档案。

　　2.应试者一经录用，与绍兴市上虞大众劳动事务代理(所)有限公司签订用工合同，实行劳务派遣，合同二年一签，试用期为二个月，在试用期内经考核发现不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。已与区内外其他用人单位签署了就业协议或聘用(劳动)合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予录用;事后发现有上述情况的，解除聘用合同。

　　3.人员到位后，工作岗位须服从绍兴市上虞区司法局统一安排，并参照绍兴市上虞区司法局的相关管理。

　　本公告未尽事宜，由绍兴市上虞区司法局负责解释。