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绍兴市阳明中学招聘新教师2人公告

2020-05-19 17:06:24 公务员考试网 //shaoxing.huatu.com/ 文章来源：未知

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绍兴市阳明中学是一所绍兴市教育局直属的公办优质普通高中，为全额拨款全民事业单位。

学校位于绍兴主城区，地理位置优越,校园环境优美，教学设施一流，师资力量雄厚。学校按浙江省一级重点中学的标准办学，是绍兴市区中考第一批次招生学校，致力于打造全市一流的优质普通高中。因学校事业发展需要，现面向全国2020年全日制高校优秀应届毕业生公开招聘财政全额拨款事业编制高中教师。现将具体事项公告如下：

一、招聘原则与方式

招聘工作坚持公开、公平、竞争和择优的原则，采取公开报名、现场考核、择优聘用的方式，按岗位进行招考。

二、招聘计划

三、招聘的对象和条件

本科阶段为第一批录取的境内普通高校2020届硕士研究生。

四、招聘办法及程序

1.报名和资格审查

采用现场报名或网上报名方式。

网上报名时间为：2020年5月18 日- 5月27日12：00截止。

现场报名时间为：2020年5月18 日- 5月27日17：00截止，地点为：绍兴市阳明中学(越城区胜利西路1199号)知行楼三楼党政办。

2020年5月28日在学校网站公布入围面试人员名单，并通知面试入围人选。

报名具体方式为：下载并填写“绍兴市阳明中学2020年新教师招聘报名表”(附件一)一式两份。现场报名的报名者持“报名表”、本人身份证、本科阶段录取通知书或毕业证书、成绩证明、各级各类获奖证书、学校核发的就业推荐表、教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)，一寸免冠近照1张到现场确认资格。

网上报名时请将现场报名时所要求的材料以压缩文件形式发送至学校邮箱(sxymzx@126.com)，邮件名称为“报考学科或专业名称+姓名”。其中证书等请以PDF格式扫描(如使用照片，要求jpg格式，像素等于或大于800 x 600)，现场确认时请随带原件。

学校对应聘人员进行资格条件审查和综合素质考察，认定所学专业、在校表现情况，考察应聘者的综合素养(包括语言表达、综合分析、心理素质、举止仪表、才艺特长等)，择优确定入围面试人员名单。入围面试人员与招聘人数原则上不低于3:1。

现场资格审核中如有规定以外的特殊问题，由学校招聘工作领导小组研究解决。

2.面试、考核

面试时间与地点：入围面试人员于2020年5月30日 13:00前到绍兴市阳明中学校内参加面试(具体地点和时间详见面试通知书)。

面试办法：考核采用模拟上课(15分钟)+答辩(8分钟)的形式进行面试，分值为100分。

根据面试得分，按照总分由高到低录满招聘计划为止。面试成绩低于60分不进入下一环节。若出现相同名次超过招聘计划，由评委投票决定，票数多者录取。

3.体检

(1)公布参加体检人员名单。根据面试、考核结果从高分到低分按照招聘计划1∶1确定参加体检人员名单。具体成绩和体检名单详见学校官网公告。考生在体检前确认放弃的，可进行依次递补。

(2)参加体检。考生根据公示的体检名单在规定时间内向学校报到，由学校统一组织体检，体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。不在规定时间内参加体检者，按自动放弃处理，缺额不再增补。

体检标准参照《人力资源社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。首次体检不合格，本人可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检仍不合格，取消聘用资格，缺额不再增补。体检合格，进入考察程序。

4.考察

考察工作由学校(单位)参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发(2013)2号)及《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定执行，考察中发现不符合招聘要求的，取消聘用资格，缺额不再增补。考察合格，进入公示程序。

5.公示

拟聘用人员名单上报市教育局，经市教育局核准后在网上进行为期7天的公示。公示期满后，按规定程序办理正式签约聘用手续。公示期间有反映的，经核实有不适宜从教的情况，不予聘用，缺额不再增补。

6.签约

2020年7月30日之前须持毕业证书、学位证书、报到证报到办理入职手续。逾期未取得上述证书或不报到者视作自动放弃，不再递补。

入职后，按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

五、其他

1.学校成立教师招聘工作监督小组，进行全程监督，同时接受市纪委市监委驻市教育局纪检监察组、市人力社保局、市教育局的监督，对违反招考纪律人员，按有关规定严肃处理。监督电话：0575-85022503。

2.凡大学期间受过党纪校纪处分的;报到时无毕业证书的;聘用人员的人事档案审核后发现提供的相关证件、材料有弄虚作假行为等，不予聘用。已经聘用的取消聘用资格，缺额不再增补。

3.教师岗位报考人员未取得教师资格证书的，要求聘用后一年内取得。期满未取得教师资格考试合格证明的，年度考核不合格，降岗聘用。连续两年未取得，两次年度考核不合格的，作解聘处理。

4.聘用后执行服务期制度，新聘用人员在本校服务年限未满五年的不得申请调离。