诸暨市人民法院审判保障服务中心招聘工作人员3人公告

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因审判保障工作需要，根据《事业单位人事管理条例》和事业单位工作人员招聘的有关规定，经研究决定，诸暨市人民法院审判保障服务中心公开招聘工作人员(速录员)3名。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象、范围和条件

(一)招聘对象应符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中国共产党领导;

3.具有本科及以上学历，专业不限;

4.有一定的亚伟速录技能，并熟练掌握运用;

5.年龄18至35周岁(1981年11月16日-1999年11月16日期间出生);

上述人员中，在全日制普通高校就读的非2017年应届毕业生不能报考，在全日制普通高校脱产就读的非2017年应届毕业的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考。

(二)凡有下列情形之一者，不得应聘：

1.国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)规定不得将其确定为录用人选的人员;

2.在各类人事考试中被认定有违纪违规行为并尚在禁考期内的人员;

3.诸暨市行政事业单位在编在岗人员;

4.现役军人。 

二、招聘程序与办法

本次招聘工作采取现场自愿报名、现场资格审查、速录技能测试、笔试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。招聘工作由诸暨市人民法院具体实施，诸暨市人力资源和社会保障局指导监督。

(一)现场报名、资格确认

1.报名时间：11月16日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)，逾期不再受理报名。

2.报名地点：诸暨市人民法院(市区东旺路77号428办公室，公共服务中心附近)。

3.报名方式：应聘人员登录诸暨市政府门户网站(http://www.zhuji.gov.cn)或诸暨市人民法院网站(http://www.zhujicourt.gov.cn)，在公告附件中自行下载打印《诸暨市人民法院审判保障服务中心公开招聘工作人员报名表》(一式二份)，按要求如实填写报名信息、粘贴照片，按规定时间到规定地点现场报名、资格审查。报名需现场测试使用亚伟速录的熟练程度(持有初级技能及以上速录师职业资格证书的除外)。

4.资格审查：现场报名时应聘人员应提供填写完毕的《诸暨市人民法院审判保障服务中心公开招聘工作人员报名表》(一式二份)、招聘职位条件相应的学历(非全日制普通高校毕业的还须提供《教育部学历证书电子注册备案表》)、身份证等相关证件原件及复印件。资格审查将贯穿公开招聘的全过程。报名时，应聘人员提交的材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考和聘用资格。

符合条件的应聘人数不足招聘计划数的3倍，将酌情核减或取消招聘计划。

(二)考试内容、时间和地点

考试采用先速录测试后笔试的方式进行。应聘人员必须同时携带准考证和有效期内本人身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。

1.速录测试：通过资格审查的应聘人员全部参加速录测试。速录测试采用亚伟速录测试的方式进行，包含看打和听打。听打为10分钟，按每分钟140字的语速进行文字听力亚伟录入，以文字听力亚伟录入的正确率计算速录测试成绩;看打15分钟，同样以亚伟录入的正确率计算速录测试成绩。看打、听打成绩各占50%，速录测试成绩满分为100分，合格分为60分，速录测试成绩当场公布。速录测试不合格者不得进入笔试环节。速录测试后按拟招人数1：5的比例从高分到低分确定参加笔试对象，不足该比例的，以实际人数确定笔试对象。

2.笔试：笔试科目为《综合应用能力(A类)、职业能力倾向测验》，成绩满分为100分，合格分为60分。

3.考试时间：

2017年11月25日上午9:00-11:30 速录测试;

2017年11月25日下午14:00-16:30 笔试。 

4.考试地点：

诸暨市人力资源和社会保障局(市区永昌路12号)。

(三)确定体检、考察对象

笔试以后，按照速录测试成绩和笔试成绩计算出总成绩，总成绩=速录测试成绩×50%+笔试成绩×50%，然后按拟招人数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察对象。如最后一名同分，以速录测试分高的排位在前。

(四)体检、考察

体检由诸暨市人民法院会同纪检、卫生等相关单位组织实施。按人社部发〔2012〕65号文件《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》、人社部发〔2016〕140号文件《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》执行。

应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察由诸暨市人民法院组织，按国公局发〔2013〕2号文件《关于做好公务员录用考察工作的通知》执行。

考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察时间和方式另行通知。

(五)公示、聘用

体检、考察结束后，根据考生总成绩、体检、考察情况，确定拟聘用对象，并向社会公示。公示期满后，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，报诸暨市人力资源和社会保障局办理聘用手续，纳入正式事业编制，聘用后在本市最低服务年限为5年。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因应聘人员放弃体检、考察或体检、考察不合格，放弃聘用资格等原因，出现招聘职位空缺，由诸暨市人民法院在合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序进行递补。

拟聘用人员无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格并记入诚信档案库，相关职位不再递补。 

三、注意事项

(一)应聘人员提交的材料，应当真实、完整、有效。凡恶意报名或虚假报名，及有意隐瞒本人真实情况获取应聘资格的，一经查实，立即取消应聘资格并作严肃处理。

(二)应聘学历应是国家教育行政部门认可的学历。

(三)本次招聘工作有关信息指定在诸暨市政府门户网站(http://www.zhuji.gov.cn)或诸暨市人民法院网站(http://www.zhujicourt.gov.cn)发布，供应聘者查询。

(四)对招聘方法、程序等政策需要咨询，或对招聘专业有异议的，可向诸暨市人民法院咨询。咨询电话：0575-87281795(工作日上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。

(五)本次招聘工作全过程接受有关部门和全社会的监督，应聘人员对本次招聘工作及相关内容有异议的，可在公告公布之日起5日内向诸暨市人民法院反映。

(六)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

(七)本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办针对招聘考试的辅导培训班。目前社会上出现的任何以各种名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与招聘机关无关、与本次考试无关。

(八)根据浙人社发〔2014〕140号文件《关于将人事考试中违纪违规考生信息纳入人事考试信用体系的通知》精神，应聘考生出现恶意注册报名信息，扰乱报名秩序;弄虚作假、编造个人信息，伪造、涂改证件或者以其他不正当手段获取考试资格;持假证件参加考试;串通作弊或者有组织作弊;由他人替考或者冒名顶替他人参加考试等违纪违规行为的，按照规定程序将考生违纪信息在浙江信用网上予以公布，纳入信用体系。希望广大应聘人员从自身做起，诚信应聘，公平竞争，不要在个人信用记录上留下污点。

本公告由诸暨市人民法院负责解释。