【备考必读】深度揭秘面试考官的“喜好”

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深度揭秘面试考官的“喜好”

来源：浙南校长 林凯威团队


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　　如今的公务员考试，无论笔试还是面试，都是能力当道，能力过硬，才能跻身百里挑一的公务员岗位，尤其是日益严格化、规范化的浙江省公务员面试。如何凸显“能力”二字，才是决胜面试考场的关键。所谓面试“能力”，绝不是考生在考场上的侃侃而谈、滔滔不绝甚至是洋洋自得。虽然面试评分标准结构化(即面试有特定的评分细则)，但是打分的过程却不可避免地带有主观色彩。因此，清楚掌握考官的心态，适当展示迎合考官“口味”的“能力”才是我们面试考生需要备考的不二方向。

　　考官，并不是一个神秘又难以接近的所在，而是一个普通的面试官。所谓一千个读者心中有一千个哈姆雷特，我们需要认清一点的是，每个考官的喜好并非千篇一律的，但是，肯定有共同的特征。就如同，我们都喜欢漂亮的人，这是共同的，我们都不喜欢谎话连篇的人，也是共同的。所以，我们要说出的答案，一定是考官们都会喜欢的答案。那么，什么样的答案才是考官们都会喜欢的答案呢?宁波华图教育通过对考官专家“喜好”的深入教研，总结出以下三点共性。(纯干货)

　　首先，去伪存真。不切实际的泛泛理论必死无疑。面试中，理论固然必不可少，但是你并不是在做报告，亦不是拍领导马屁，考官想要看到的是你在面对题目时正常的反应及真实的做法，甚至可适当在面试过程中加入自己独到的见解和个人经历。所以，请多一点真诚，少一点套路。

　　其次，落实细节。试想，如果一个前来面试的新员工对他的领导长篇大论我们要如何治国、如何规划单位的伟大未来，那么他一定不会被录取。相反，一个肯脚踏实地，一心想着如何做好工作的员工，一定是领导青睐的。就像让诸多考生谈之色变的综合分析类题型，去年的扶贫问题，考察如何让山区农民脱贫提对策，许多考生的答案仅仅停留在资金投入、思想教育等理论层面，成绩往往并不理想。好的答案应该是诸如“各县、各乡政府应通过实地调研精准把握当地的贫困特征，通过走访了解农民的所需所求，形成当地特色的精准扶贫方案，设立专项扶贫资金，形成一对多的对口扶贫小组……”这样的具体可落实做法。

　　最后，游刃有余。面试不仅考察你的做事能力，当然，还有做人的能力。不管是做人做事，都需要换位思考、角色定位准确。面对综合分析题，你需要站在政府社会管理的角度;面对人际沟通题，你需要有谦虚、灵活的态度;面对组织管理题，你需要宏观组织意识及微观执行能力。这就是我们所说的处理事件，人际关系处理的游刃有余。

　　综上所述，我们的答案必定是：一，真情实感;二，做法具体;三，考虑周全。例如去年浙考面试的一题真题：你去兄弟单位学习，借鉴了兄弟单位的经验，向领导提出意见，但是领导没有采纳，你怎么办?我们来看两种答案——第一种：单位之间相互学习，互通有无、取长补短能极大地提高我的工作经验，对我的工作能力是巨大的提升……领导让我去兄弟单位学习是对我的肯定，说明领导卓越的眼见和培养下属的无私精神，领导没有采纳我的意见那是因为领导高瞻远瞩地看到了我的不足……所以，我会主动向领导承认错误，重新审视我的方案，积极吸取领导的意见，并且选择合适的时间向领导汇报……第二种：去兄弟单位学习是一个很好的机会，我也从中学到了许多先进经验，我认为这些经验对我自己个人工作效率的提高和单位的整体发展有所帮助，我想我有这个义务将我所学到的经验向领导和同事分享，如果领导没有采纳我的意见，我认为这是工作当中常有的事，虽然当下我会有点失落，但是我会很好地调整好自己的心态……我会仔细论证我的意见是否符合单位的工作特性，将在兄弟单位的学习到的经验转化为实际可操作的细则……如果各位作为一个面试的考官，你更喜欢哪个答案呢?我想结果是显而易见的。

　　把握了面试考官的“喜好”，高分自然不再是可望而不可及。那么如何能达到这一要求，自然需要各位考生的充分备考。正确的备考方向+不断的练习，一定是你成功上岸的必备条件。这两者，也许一个适合你的面试学习班就能轻松搞定!。