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领导干部既是党的群众路线教育实践活动的组织者、推动者，更是参与者、示范者。领导干部的问题导向鲜明不鲜明、问题意识强不强，决定着能否找准突出问题以及解决突出问题的力度和效果。这就需要领导干部尤其是一把手心里时刻装着问题，进一步把自己摆进去，带头发现、正视、解决班子和队伍的突出问题，特别是自身的突出问题，在群众路线教育实践活动中作出表率。
善于发现自身问题
一个政党、一个组织总是在发现和解决问题中发展壮大、在忽视和回避问题中瓦解消亡的。对于一个人来说也是这样。那些善于发现自身问题、敢于解剖自己、勇于接受组织和同志批评监督的干部，进步就快、发展就好；而那些自以为是、自命不凡、自高自大者，则必然落伍、掉队。从一定意义上说，发现不了问题或者认为自己没有问题，是最大的问题；看不到差距或者认为自己没有差距，是最大的差距。善于发现自身问题，体现的是领导干部的执政能力和领导水平，反映的是领导干部的精神状态和思想境界，也是领导干部的必备素质和优良品格。
在当前的群众路线教育实践活动中，大多数领导干部能认真查摆自身存在的问题，认识到自己的缺点和不足，客观评价自己，正确对待组织和群众的批评意见，明确整改的方向和重点。但也有少数领导干部对自身存在的问题看不到、找不出、查不准，甚至不想查、不愿查、不真查，蜻蜓点水、隔靴搔痒、应付了事。这是非常错误、非常有害的，也是非常危险的。“照镜子”不能自我欣赏、自我陶醉，更不能自欺欺人、掩耳盗铃，对存在的突出问题熟视无睹。领导干部要敢于素面朝天，照“真容”，露“真像”，把真实的自己照出来；要触及灵魂、红脸出汗，找准靶子、有的放矢。同时，查摆问题也要走群众路线，坚持开门搞活动、开门纳谏，不讳疾忌医，要有坦荡的胸襟，听得进刺耳的声音和意见建议。把走出去、请进来与面对面、背靠背结合起来，既注重当面听取意见，也要让群众有背靠背给领导干部提意见的机会，避免自说自话、自弹自唱，真正形成上上下下、党内党外共同参与、良性互动的局面。
敢于正视自身问题
我们党是敢于正视问题的马克思主义政党，我们党的领导干部也理应是敢于正视问题的领导干部。从我们党的历史看，敢于正视问题是我们党在应对复杂局面、攻克艰难险阻的奋斗历程中形成的一条重要经验。从领导干部的成长看，敢不敢正视和毫不讳言自身问题，考量着领导干部的境界和勇气，考量着领导干部的责任和担当。
毛泽东同志说过：“什么叫问题？问题就是事物的矛盾。哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。”矛盾无处不有，问题无时不在。有问题不可怕，可怕的是无视问题，甚至回避掩盖问题，因为那样只能使问题越积越大、越积越多、越积越难，到头来只能是一塌糊涂、不可收拾。绕开突出问题、绕开病灶，避重就轻、避实就虚，提的意见再多，也只是表面热闹，最终会让群众认为是在“认认真真走形式”。领导干部正视自身存在的突出问题，其根本要求是有一是一、有二是二，实事求是，绝不能只讲别人不讲自己，只讲班子不讲个人，只讲工作不讲思想，只摆现象不作剖析，只讲客观不讲主观。领导干部身上的“四风”问题，表现在作风，根子在思想。要深挖思想根源，回答和解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，回答和解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的根本问题，回答和解决好“群众路线怎么走、改进作风怎么办、好干部怎么做”的实践问题。
勇于解决自身问题
人们在改造客观世界的同时，也在改造自己的主观世界。所谓改造世界，通俗地说，就是解决问题。发现问题只是起点，关键在于解决问题。解决问题，固然要解决个别的、特定的问题，但更重要的是要抓共性、抓类型、抓普遍存在的突出问题，抓主要矛盾，着力解决“四风”问题在本地区本部门领导干部身上的突出表现。比如，我们通过全面深入系统查摆，找出“四风”问题在青岛市的主要表现：一是形式主义中的学习虚、落实虚、工作虚、成绩虚“四个虚”；二是官僚主义中的对群众感情浅、对实际情况了解浅、对基层服务意识浅、对同志团结观念浅“四个浅”；三是享乐主义中的无激情、无作为、无担当、无原则“四个无”；四是奢靡之风中的私心、私欲、私情、私利“四个私”等问题。这些问题，危害广、影响大，群众意见多、反映强烈，是最普遍最突出的问题，我们要着力解决。
我们坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求贯穿于群众路线教育实践活动全过程、各环节，努力实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。特别是引导领导干部进一步解放思想，进一步破除自满自足、自私自利、自暴自弃、自说自话等陋习，牢固树立世界眼光、国际标准，发挥自身优势，破除体制机制障碍，推动青岛率先实现科学发展；抢抓山东半岛蓝色经济区建设的重大机遇，加快以蓝色硅谷、西海岸新区、红岛经济区“一谷两区”为重点的开发建设，推动城市实现蓝色跨越；进一步寻标、对标、达标、夺标、创标，把宜居幸福作为城市发展的新追求，凝聚全市人民的智慧和力量，加快建设宜居幸福的现代化国际城市。
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